نیاز سنجی سلامت روان کارگران و خانواده ها که در معادن مشغول هستند

بررسی شرایط سلامت روان افرادی در معادن مشغول هستند

«ارزیابی و پایش سلامت روان با هدف ارتقا و بهبود کیفیت زندگی در بین کارگران معدن ، ارائه خدمات روان درمانی و آموزش به جهت بالا بردن احساس رضایتمندی در شغل و شرایط زندگی ارائه خدمات روان درمانی و آموزش به اعضای خانواده معدن کاران»

ایمنی در محیط کار با هدف بهبود سلامت روان

با هدف ارتقای سلامت روان، پیشگیری از فرسودگی شغلی و حفظ کارکرد بهینه‌ی کارکنان بخش ایمنی، این طرح با رویکردی جامع و علمی طراحی شده است. محیط‌های کاری مرتبط با ایمنی معمولاً با فشارهای روانی بالا، تصمیم‌گیری‌های سریع، مسئولیت‌های سنگین و مواجهه مداوم با موقعیت‌های بحرانی همراه‌اند. استمرار این شرایط بدون مداخله‌ی روان‌شناختی می‌تواند منجر به کاهش تمرکز، خستگی ذهنی، فرسودگی شغلی و افزایش خطاهای انسانی شود.

در همین راستا، طرح حاضر با هدف پایش سلامت روان کارکنان، تحلیل وضعیت روانی، و ارائه مداخلات حمایتی و درمانی فردی تدوین شده است تا ضمن حفظ سلامت روان پرسنل، عملکرد ایمن و کارآمد آنان در محیط کار تقویت گردد.

اهداف اصلی طرح

1.شناسایی وضعیت سلامت روان کارکنان از طریق اجرای ارزیابی‌های علمی و معتبر.

2.پیشگیری از بروز فرسودگی شغلی و اختلالات روانی همچون اضطراب، استرس و افسردگی.

3.ارتقای تمرکز، تصمیم‌گیری و عملکرد ایمن در محیط کاری.

4.ارائه‌ی مداخلات درمانی، آموزشی و مشاوره‌ای متناسب با نیازهای فردی هر کارمند.

5.افزایش احساس امنیت روانی، رضایت شغلی و تعلق سازمانی در میان اعضای تیم ایمنی.

مراحل اجرایی طرح

مرحله ۱: ارزیابی اولیه سلامت روان

• اجرای مجموعه‌ای از تست‌های استاندارد روان‌شناختی شامل ارزیابی اضطراب، افسردگی، استرس، خستگی شغلی، تمرکز و تنظیم هیجان.
• برگزاری مصاحبه‌های کوتاه فردی جهت تکمیل تصویر روان‌شناختی هر فرد.
• تضمین کامل محرمانگی اطلاعات به‌منظور ایجاد اعتماد و اطمینان خاطر در شرکت‌کنندگان.

مرحله ۲: تحلیل و گزارش نتایج

• تحلیل داده‌های حاصل از تست‌ها و مصاحبه‌ها توسط تیم تخصصی روان‌شناسی.
• تهیه و ارائه‌ی گزارش تحلیلی کلی از وضعیت سلامت روان کل بخش ایمنی (بدون ذکر نام افراد) برای مدیران جهت آگاهی از وضعیت عمومی تیم.
• شناسایی محرمانه‌ی کارکنانی که نیاز به حمایت یا مداخله‌ی روانی بیشتری دارند.

مرحله ۳: مداخلات درمانی و حمایتی

• آغاز جلسات تراپی و مشاوره فردی برای کارکنان در معرض خطر یا دارای علائم فرسودگی و استرس مزمن.

محورهای مداخله شامل:

• آموزش مدیریت استرس و تنظیم هیجان
• تقویت تاب‌آوری و انگیزش شغلی
• بهبود تمرکز، دقت و تصمیم‌گیری در شرایط فشار روانی
• امکان برگزاری جلسات به‌صورت حضوری در محل کار یا آنلاین برای افزایش دسترسی و کاهش غیبت شغلی.

مرحله ۴: ارزیابی مجدد و پیگیری

• اجرای تست‌های پایش مجدد پس از پایان دوره‌ی مداخلات برای سنجش میزان بهبود وضعیت روانی.
• بررسی تغییرات در شاخص‌های عملکردی، تمرکز و ایمنی شغلی.
• ارائه‌ی گزارش نهایی از میزان اثربخشی مداخلات و پیشنهادهای تکمیلی برای ادامه‌ی مسیر حمایت روانی سازمان.

مزایای اجرای طرح برای سازمان

• کاهش احتمال بروز خطاهای انسانی، حوادث کاری و سوانح ناشی از استرس و خستگی ذهنی.
• ارتقای تمرکز، دقت و کارایی کارکنان بخش ایمنی.
• بهبود روحیه، انگیزش و انسجام درون‌تیمی.
• کاهش غیبت‌های کاری، افت عملکرد و جابجایی نیروها.
• ایجاد فرهنگ ایمنی روانی پایدار که پایه‌گذار سلامت سازمانی و بهره‌وری بلندمدت است.

جمع‌بندی

سرمایه‌گذاری بر سلامت روان کارکنان، به‌ویژه در بخش‌های حساس همچون ایمنی، نه‌تنها یک اقدام حمایتی انسانی بلکه راهبردی مؤثر برای حفظ کیفیت، دقت و امنیت سازمانی است. اجرای این طرح، گامی عملی در مسیر توسعه‌ی سرمایه انسانی و ارتقای سلامت سازمان خواهد بود.

از تمام کسانی که باور دارند فعالیت، تخصص یا دغدغه‌شان می‌تواند نقشی در تحقق هدف مشترک ما، یعنی کاهش ۳۰٪ بیماری‌های منتسب به معادن و صنایع وابسته تا پایان سال ۱۴۰۷ داشته باشد، دعوت می‌کنم به این جریان اثرگذار بپیوندند.